在作业场所，员工有或许遭受到意外损伤或疾病，这些损伤或疾病或许与作业相关。为维护员工的权益，多都拟定了工伤保险制度，员工可以终究靠恳求工伤判定，取得工伤判定陈述，然后便利取得相应的工伤保险补偿。本文将介绍恳求工伤判定的流程图及程序。

  2. 医师应出具医疗确诊陈述，具体阐明员工的伤情和或许与作业相关的原因；

  1. 员工需将开始确诊陈述和相关材料（如医疗费用发票、住院病历等）提交给雇主地点的单位；

  3. 恳求表格应包括员工的个人隐私信息、伤情描绘、作业描绘以及恳求人和单位负责人的签字等信息。

  2. 工伤判定陈述应包括员工的根底信息、伤情描绘、工伤确定成果和相关证明文件等；

  3. 判定委员会需将工伤判定陈述发送给员工、雇主和工伤保险机构等相关方；

  4. 工伤判定陈述将作为工伤保险补偿的根据，员工可凭仗陈述向工伤保险机构恳求补偿。

  工伤判定是维护员工权益的要害行动，员工可以终究靠恳求工伤判定取得工伤保险补偿。恳求工伤判定的流程包括开始确诊和陈述、陈述提交和填写恳求表格、工伤判定委员会评价以及工伤判定陈述和处理等过程。员工在产生工伤后，应及时就医并向雇主提交相关材料，雇主将帮忙员工填写恳求表格并提交给工伤判定委员会。委员会将根据员工的恳求材料和开始确诊陈述评价工伤状况并出具工伤判定陈述，该陈述将作为工伤保险补偿的根据。经过完善的工伤判定流程，可以确保员工在作业场所产生意外损伤或疾病时取得应有的保证。

  工伤确定恳求期限 企业:用人单位应该自事端损伤产生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤确定恳求。 假设单位不存在在30日内提交工伤确定恳求。

  下面是工伤确定程序的哪些具体流程图: 工伤确定恳求阶: 劳动者在产生工伤后，需求赶快向用人单位施行口头或书面陈述，恳求施行工伤确定。怎样恳求工伤确定？一图看懂。