上星期六，“2011立异创业暨五大类百家重点企业招聘大会”在姑苏高新区人才广场举办，160余家单位供给岗位近万个，招引了8000多名应聘者。在“招工难”的大布景下，本年不少劳动密集型公司开端改变开展方法，将更多资源投入到了新产品研讨开发，研制人员待遇随之增加。

  当天早上8点，招聘大厅内人头攒动，除操作工外，“PD工程师”“SMT制程技能员”等技能岗位占有了许多招聘海报的显要位置。在姑苏达方电子有限公司货摊前记者看到，端出的30个职位中8成以上都是触及产品研讨开发、工艺规划等内容。招聘人员和记者说，这两年企业在新产品研讨开发上的投入逐年递加，对研制人员的需求较大，为招引一起留住人才，与去年相比高档研制人员的薪酬上涨了近30%，月薪可达六七千元。该企业本年还降低了研制技能人员的招聘门槛，开端储藏应届毕业生。而在恒启电子（姑苏）有限公司，高档研制人员的月薪更是从6000多元涨到了本年的1万多元，招聘人员坦言提薪是局势所迫：“本年工作局势好，研制人员比较难找，再依托出产线上低成本的劳动力来和同行竞赛，现已越来越不现实了。”何寅平